亲爱的朋友：

　　您好！

　　呵呵，也不知道怎么称呼您，我想说说我在富士康的9个月的经历吧

　　富士康，全球500强！听起来好动人！包吃包住，说起来好得意！加班给加班费，只是说的好听！

　　2005年8月11日我跨入了全球500强的企业的大门，作为一名刚刚走出校园的普通高校的大学生来说是多么开心的事情，现在大学生就业这么困难能进这样的企业是多好的事情，多少同学在羡慕呀，开始自己心中还是很得意的。

　　进厂的第二天就开始参加中央人资的培训，台上的讲师一个劲的鼓吹foxconn有多么好，说我们大学本科底薪是2000元，并且包吃包住，听的让台下的我们心中乐开了花，说foxconn的规模是多么的大，在世界IT业中的地位是多么的高，使我们这班对社会懵懂的学生听的心中笑开了花，我们很想马上就去自己的工作岗位为foxconn卖命，然而中央人资的培训一结束我就来的工作地点WLBG—Altus,生产手机摄像头的地方。

　　一进Altus有开始这里的生产知识的培训，上课的气氛完全不同与中央人资的不同，上课要带笔记本，上课不许说话，坐后自己的椅子要归位。。。。。，这些如果是商量性的去做，大家多是愿意的，但这里是命令式，你不做好了就吊你，看你做不做，再不做就给老子滚。

　　由于我在学校当过干部，所以就被制造部的经理（后来我才知道他是我的老板的老板）挑出来做管理，第一天进产线什么多很陌生，什么多想学，但也感觉很压抑，产线不容许说话，不论你说工作的事情还是别的事情最好不要笑，因为老板是不进产线的，只要他在窗户外边看到你笑，就认为你在聊天，结果很简单就是被他吊，他心情好就少说你几句，心情不好，嘿嘿，你他 妈的就自认倒霉吧。

　　先说说底薪2000吧，开始还是给我们本科生2000的待遇了，可是后来又有追加条件了，要有学校的成绩单（这个成绩一定要有教务处的章，别的章不管用）和推荐表，不然你的底薪就是1800了，因为他没有和你签劳动协议，你不愿意干就给我走人吧，反正现在人才市场的人大把，由于我在学校的关系还不错，就让同学帮我把成绩单和推荐表搞定了，但那个推荐表没有教务处的章只有档案管理的章，因此我的底薪就变成了1800，而且还要被迫签一个自愿把工资降为1800的协议，开始我还顽固的不签，但人资的课长就吊你，说你什么什么，反正就是表现不好，这样的话过了试用期也不能给加薪水，在这样的情况下我就忍气吞声的签了，但这个协议很怪，协议的正式雇佣时间是2年试用期是6个月，一共是2年6个月，这个傻子也知道的事情，但中华人民共和国的劳动法是这样规定的：大学生毕业就业签2年的合同，试用期是3个月。我就去问人资的，人资的回答是：“集团就是这样规定的，你愿意签就签，不签就随便你了”，我想“哎，在深圳人生地不熟，你不签连住的地方多没有（口袋没有钱你就要饭吧）”，所以签就签了，不公平也没有办法。第3个月发工资时，发现被无故扣了几百血汗钱，一问人资才知道，是扣了前两个月的2000中多的底薪和加班费。哎，无奈，无助，扣多扣了你要也要不回来，不如就这样算了，反正大家多被扣，又不你我一个！

　　包吃包住包洗衣服，这里的学问可大了！因为天下没有免费的午餐。集团所谓的“包吃”是吃食堂，一天10元的标准，你不吃食堂，那你就知道深圳的生活消费了。因此吃的食堂的猪食你也要给老子吃完，美名其曰：“反对浪费，浪费可耻”，有一人专门检查你有没有吃完，如果被发现你就是浪费，轻者你必须吃饭你的猪食，不论饭菜是多么的难吃，更别提符合自己的口味，你他妈的就必须给老子吃光，不然就给报个浪费的处分：“第一次记大过，第二次除名”。什么是记大过呢？就是你的年终奖6到8个月（听说有这么多，但实际就不知道）的钱没有了；什么叫除名？就是被开除，Foxconn是永远不会雇佣你了。因此你他妈的吃饭多要给我特别的小心，不然6-8月的奖金就完了。包住，听的就爽，住的不爽了。所谓包住就是给你一张自己的床，一把开门的钥匙，还有两个大家公用放行李、脸盘的架子，特别满意的就是还有电风扇。本科生是4人一间房，大专生就8人一间房，中专生就看你运气了，少者8人多者几十人。你以为这样就能住下了吗？你别给老子做梦了，还要做义工。这个是义工是强迫规定的，不做就给老子滚出去住，当然出去住也没有补体的。每个月每人必须做2次，中专生超过5次就给我滚出去，要不就把你的东西丢出去，我的产线的几个小妹妹多被那些鸟人把行李丢出去了。义工是强制的，这个是总裁的规定！包洗衣服，就是不能自己洗衣服了（除内裤和袜子），自己洗外衣只要发现宿舍管理人员就要被没收啊。通常要自己洗的衣服多是怕被别人洗坏的好衣服，但他们就是收这样的衣服。

　　加班有加班费。说起来好听，听起来动人，实际你你给台湾人做畜生。很早就听说了：“台湾人的工厂，女人当男人用，男人当畜生用”。产线女工加班是管控的，听以来多好啊！！！实际呢？？产线上的生产人员平时星期一到星期五只能报两个小时的加班，周末也只能报10个小时。但他们的实际的作息时间是早上7：40必须要到，不然就要被吊；晚上8点才容许离开产线，离开后去楼下开会，一般正常下班就20：30算比较早了。这些还是正常的，有些犯了错误的女工就惨了，把你留下来罚站到21：30算同情你（还好我有点良心没有那么做过）。我们这些做管理的本科生报加班平时可以报5个小时，周末可以报13个！一个月算4个星期算下了：5*20=100，4*13=52（每周休息一天），这么多的加班算多好呀！其实狗屁多没有那么多，本科生加班管控：每月一共90个小时：平时58小时；周末32个小时。因此你不给他义务加班几十个小时，你就给我滚，因为加班协议上是自愿的，但实际是强制的，不义务加班就别想干了，原因就是你不符合这样的劳动强度。但只有台湾人可以上班迟到，下班早退。

　　说点我们产线的管理，其实这里的管理很简单了，做错了就骂，不加班就是给我走人。那个挑我出来做管理的制造部经理叫MJ，是个屠夫类型的人物，占着自己和总经理的关系好，所以天天在公司牛的很，可以骂别的部门的同级经理。对我们这样的人，你也应该猜到了。还好他不直接管理我们，他管两个课长和几个副课长。有一次我们三个上白班的组长多在办公室做报表，被他看见了。他把我们几个叫出去站好，我们原以为这下要被吊死了，可是他却让我陪他抽烟，那次我们每个人连续抽了4支，这个可打破了我们3个小子的记录了。做生产组长的我们，天天早上多要开会，说开会我感觉太好听了，可以说是骂人会议，只要你管理的那个段出了问题，那那天早上的会议就是骂你和检讨你的会议。开始只是骂，后来有个组长叫陈维平和一个台湾的副课长拍桌子，过了几天就被一些“正当理由”开除了。后来有一次我们的课长竟然用椅子砸我们这群组长，还好上天保佑他砸我们没有砸到，自己反而摔了一跤，这个就叫报应吧，可惜他没有摔坏，爬起来就走掉了。那次过后，我们来的6个本科生已经走了4个了，我和吴树名被生活所困，所以还要再做几个月的畜生。后来又来了一个大陆的副课长，他小子更出格为了一件小事就和我们一个组长在长线打架，经理的出来是这样的：他请那个副课长和组长吃饭，副课长向组长说三个字“对不起”，饭后去找个地方洗了个脚，问题就算解决了，但公司的制度大家就要开除的。知道为什么不开除吗？因为开除了，管理产线的人多没有呢？Altus常出现工程师不够用的情况，因为工程师来了一段时间就辞职了。

　　在Foxconn-Altus我悟出一个道理：要想在这里干，为了拿他几千的血汗钱，先要学会做畜生，再学会做听老板话且会说别人坏话的畜生，这样老板才会喜欢你，相信你，不然只能像我一样被老板吊了。

　　亲爱的刚走出校园的同胞们，我要告诉你们的是：Foxconn在深圳的名气是大，那是Foxconn的名气，不是给你我的名气；Foxconn的高薪不是给你我的，而是给台湾人的。Foxconn会给你皇帝工厂的名气，却让你干畜生干的活。

　　“在痛苦中成长，在成长中快乐”，这个就是Foxconn最终留给我的。

　　致

　　礼！

　　魏简化