华为员工除了工资收入以外，还有以下待遇。

　　华为最近薪水普调通知提交日期：2007-12-1921:03:09

　　百分之八十的人员加薪幅度500－3000。

　　解读华为最新海外外派/出差补助政策，海外人员必读！提交日期：2007-12-296:17:01

　　公司已经审批通过了新的外派/出差补助政策，对公司而言，相当于把原来的安家费总款项平摊到了每日的外派艰苦补助中发放，但加入了艰苦系数，即艰苦地区多发一些，非艰苦地区少发了一些。此外，大部分地区的出差补助总额有所降低。(请注意出差和外派的区别）

　　//以下所谈金额均为税后到手金额。汇率按7.3计算。

　　国内工资依旧照拿情况下补助如下：

　　一。外派政策解读：

　　外派是针对在大陆签约但派驻在海外（不包括港澳地区）的中外籍员工的。

　　外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。

　　外派离家补助计算方法：15000(工资基线)*0.75*0.8=9000CNY,若工资> 15000，则按实际工资计算。这里，金额单位是CNY，免去了美金贬值之优。

　　外派艰苦补助:公司公布了等级列表，欧盟/美国/新澳等富裕国家为0，非洲大部分国家为50$*0.8。我看到，较现行的政策，原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国收获最大，智利乌拉圭惨败(为0)。

　　外派伙食补助:除个别高消费地区（不一定是发达地区哦）为25$，其余均为15$。请注意，公司公布的是上限，各地按实际当地上月平均消费水平执行。且是“员工吃多少，公司付一半”，你吃的越多，自己掏的也越多，所以对希望就此解决吃饭问题的西欧兄弟而言，新饭补与现行的饭补之间没有实质变化。我认为，此政策应该会带动各地食堂涨价，把现行的代表处食堂专项补贴部分摊入该伙食补助中。

　　新方案与现行方案(外派补助+安家费)相比：

　　欧盟国家和亚太发达国家，如果每天餐费10$，公司给付5$，看起来总收入41$(等值9kCNY平摊到每日)+5$＝46$比现在总收入(32$+安家费15$)基本持平，但考虑到欧洲兄弟已经有午餐补助，所以实际收入降低了一些。

　　非洲大部分地区和孟加拉古巴塔吉克斯坦等地,总收入则涨到了税后85+$每天,而按现行政策一般是55$-71$(税后补助+约15$每天的安家费)。增幅最大的(原先50$的非洲国家以及孟加拉塔吉克等国)，甚至比现行方案多了每年7万5千多CNY的税后收入！！

　　莫斯科和圣彼得堡（尤其是后者）是此次独联体普涨中的牺牲者。

　　总之，我们看到，此次公司不仅在补助额度上向艰苦地区倾斜，而且大幅提高了"最艰苦"地区的比例，也就是说新政策大幅度、大面积惠及艰苦地区——老板的佛光普照全球啊。

　　二。出差政策解读：

　　出差补助包括两项：出差伙食补助和出差艰苦补助，均不扣税。

　　出差伙食补助：我看了一下，划分的区段确实与各地消费水平相符。比如东京/西欧大城市最多，为45$；马来/孟加拉等最少,为15$。

　　出差艰苦补助：为外派艰苦补助额度*0.8，就是说，出差到某一地方与常驻在该地，两种情况下的艰苦补助款(税后)是一样的。

　　根总体而言，新出差补助划分标准确实综合考虑了各地的艰苦程度与消费水平，比现行三刀切的方案要公平合理，但却使得一些生活舒适且消费不高的国家成为总部出差人士的恶梦。而经常跨国出差的海外常驻人员,却成为新政策的受益人群,不仅外派离家补助的9K全数到手，艰苦补助随目的地标准，更是新增（全额出差餐补－常驻地实际餐补）15$至35$。

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　　LZ，注意外派餐补的一个细节，与家属一起开伙，不在食堂做饭，常驻家属也可以享受50％餐补补贴。

　　可以在某些不限制配偶数目的贫穷国家（如非洲），多招聘一些老婆，假设为100个，当地餐补为15美金/天，每个老婆折合7.5，可以支付给她们每人2.5，这样可以拿到500美金/天，一个月就有15000美金的餐补，哈哈哈哈哈哈哈！！！！！爽吧

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　　HW家属去海外随军外派每天给家属15-25刀的补助.可以把孩子一起带过去

　　2、从2月1日开始实行新的补助政策，员工家属陪同有7.5$到12.5$的伙食补助，直接随补助一起发放。

　　3、如果需要公司办理签证必须要有结婚证。

　　4、家属陪同申请需要主管同意，不过现在的主管都是赞同家属探亲和陪同的。

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　　定岗定薪『华为』[心情驿站]大家都来晒一晒，[人岗批评，定岗定薪]

　　提交日期：2007-9-1323:07:01

　　http://cache.tianya.cn/techforum/content/516/28270.shtml

　　2007年除了年终奖外有增发了年中奖。为年终奖的一半。

　　2007年华为员工满三年者配股。覆盖比例为百分之八十以上。

　　再加上有年终奖。

　　华为良好的福利加上较高的收入所以能吸引人。

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　　还有，新员工到公司报道后可住半月酒店，方便你找房子租住。先预支工资，报销报道路费，离职不收任何补偿金，且把工资按日结清，股票，补助等都是如此。只是离职的奖金会少些。离职人员留一个帐号。钱会在发奖金后自动给你。

　　华为的床垫是用来睡午觉的，不是某些人侮蔑加班，这华为人都知道。公司一到中午就放下窗帘。关灯，大家睡觉或是出去运动。

　　试问有几家公司会走了以后还给你奖金。股票分红得？？I