联通解体的必然性（一个普通联通员工的感言）

　　在中国联通公司内部，有一句话形容得最为恰切：只有你想不到的事，没有不可能的事。

　　刚进入公司的新手，没有学历，没有过硬的业务知识和技能，没有工作经验，却能一跃成为部门副经理，WHY？别人需要花6000元的东西，个别人只需花半价乃至白送，WHY？有的人由于疏乎做错了一笔业务，本来公司可以帮忙调整的却硬是不调，几百元钱要员工赔上，美其名曰“教训”，而有的人利用职务之便，与外人联手赚取公司数万元，却无人过问，因为有个别领导的袒护，而且能扶摇而上得到更大的便利，正所谓“窃钩者诛，窃国者诸侯”，WHY？某些公司领导亲小人远君子，以致公司内权奸当道，小人横行，个别人一手遮天，胡作非为，

　　WHY？基层员工收入一降再降，以烟台为例，从王总时的近两千元一路降至张总时期的不足千元，而上层领导和地方头头收入暴涨，肥了个人，损了员工，WHY？没有正常稳定的作息制度，每逢节假日，其他单位放假，联通领导一句话：搞活动，员工的正常休息就泡汤了，连加班费都没有。

　　更有甚者，刚过春节，某县区分公司直接把员工工作时间延长了半小时，理由是天长了，没有增加薪金，也没有增加中午的休息时间。根本无视劳动法的存在，更罔论公司成文的作息制度规定。

　　员工每人每天工作十个小时，每月只有少得可怜的几百块收入（这是事实）。

　　我们都叫联通为“联没准”，这是员工公认的了。还整天什么“感恩的春天”了，见了用户得鞠躬，在济南山大营业厅的小妹妹一天要鞠不计其数，却给你几百元的工资，在整个通信行业联通的员工流失率是最高的了，有一个笑话说，一个联通的热血青年被发展业务摧残致死时，临终留下的遗言：为130生，为133死，为打破垄断奔波一辈子，吃移动亏，上铁通当，最后死在小灵通上。真不容易啊。春节刚过，山东省公司便有人下来“检查工作”了。正月十五跑到某地区，于是员工一概不能正常休班，而实则这些人是因为省城过节没热闹，就全不顾地方员工的回家过节的心情和需要，跑来吃喝一通，仅此而已，什么检查，借故玩罢了，至于损害了基层员工的利益，他们才不管哩！自己高兴最重要！

　　有些领导为了媚上，讨好上级，随意制定所谓学习制度，还有脸装订成文，侵占着员工的业余时间搞什么所谓“学习”！其实只不过是把上级发下来的人人看得到的文件当众读一遍了事，害得员工常饿着肚子黑咕咙咚地往家赶，简直混帐！

　　在联通公司那些所谓“领导层”的眼里，员工工作是活该付出的，他们巴不得一个月扔几百块出来，员工们最好一天24小时给他们干活，根本不把他们当人看，当拉磨的牲口呢！。。。。。。。。

　　中国联通存在的不仅仅是用人素质问题，根本上仍是管理制度问题。

　　近两年联通居然采用叫什么“暗访”的督查制度，其实质竟和二三百年前明朝的“锦衣卫”特务制度有异曲同工之妙，差的只是没有国家授与的拿人审讯的执法权力而已。

　　怪不得联通始终追不上移动，他的根刚长出来就开始烂了，虽然上面看上去枝繁叶茂，但“根”上的问题不解决，还继续容许地方上小王国一手遮天的情况存在，还继续搞一些类似“暗访”这种无聊玩意的滋长，那就不用奇怪联通解体的必然性了。