联通解体的必然性（一个普通联通员工的感言）

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703楼 2008-05-30 22:08:37

联通河北客服妈的老子每个月才拿600块,一个月的生活费和住宿费就把这钱刮分完了，联通公司真他妈的不是东西,拆分也好不到哪去。他妈的早点倒闭算了.破联通,因为种种原因没有离开.真他妈的后悔来联通.

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704楼 2008-06-02 10:08:55

不单单是联通/移动/网通的问题,,应该是国有企业的通病,根本原因是权责不对称,领导权利过大,没有监督,而且不必为决策失误和经营亏损负责;基层员工没有话语权,受到不公正待遇只能忍气吞声或一走了之...这里如果真的有有识之士,想想怎么在制度上保证基层员工的话语权要紧,或者发展工会之类的组织,做做普通职员的娘家人也是正道,单是骂个别人/个别公司有什么用,白费口水罢了.

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705楼 2008-06-03 09:35:51

【回复 71楼 220.249.41.* 】:
我的朋友的父亲以前在邮局干后来进了联通当了领导,现在他们一家人都在联通,我那同学刚大学毕业现在就是主任了,联通不像移动,大股份属于个人,联通的性质还是带有点国企,不燃为什么都是一家一家的进去啊??/?
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都是国企哦~！真是受不了的~！麻烦搞清楚再说啊~！简直什么都不懂就在那乱叫~！

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706楼 2008-06-03 16:42:30

【回复 26楼冰影寒风】:
联通缺乏的是人才。

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http://www.hnleisure.com
......

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错，联通不是缺人才,是缺文化，都说做事先做人，做人就应该有担当，但是联通领导从来不会为自己说的话负责任，甚至不承认自己说过……真得是小人当道，我们这里大家公认有能力的几个中层领导不是到了移动，就是去了什么党群……

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707楼 2008-06-03 16:44:53

【回复 704楼 211.91.116.* 】:
不单单是联通/移动/网通的问题,,应该是国有企业的通病,根本原因是权责不对称,领导权利过大,没有监督,而且不必为决策失误和经营亏损负责;基层员工没有话语权,受到不公正待遇只能忍气吞声或一走了之...这里如果真的有有识之士,想想怎么在制度上保证基层员工的话语权要紧,或者发展工会之类的组织,做做普通职员的娘家人也是正道,单是骂个别人/个别公司有什么用,白费口水罢了.
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708楼 2008-06-03 16:51:33

唉！现在联通招个营业员都难啊，好多营业厅都缺人，报纸上长期招聘的广告，也没起作用，到一些不入流的高职院校想骗些刚毕业的娃娃，都骗不来~没办法，名声太差了啊！

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714楼 2008-06-06 14:04:02

联通联通收入下降偷着扣费联通联通打100送100入网以后打多少交多少.上上下下西里糊涂.垃圾中的极品!!!!

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715楼 2008-06-07 07:53:20

移动也太霸道啦占着用户多接联通的还要钱看不起移动

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716楼 2008-06-10 17:39:38

绝对的事实！我也是联通的一员！在联通绝对的能体现出什么叫廉价劳动力！我现在跟别人说我一个月挣几百元！别人根本就不信！其实就是那么回事！但是这帮领导们就不这样了！奖金工资要比普通员工高好几十倍！在联通上班要什么都会！身体还要好！随时准备着充当搬运工！县分的去市公司办事办事还要当孙子！并且基本上是迎着星星去！赶着月亮回！出了事还不管！联通其实早就该完了！